Google 面试经验 — Prioritization + Influence + Team Collaboration Behavioral

本轮 Google 面试以 Behavioral Questions 为主，问题集中在不断变化的优先级、多客户并行项目、推动有阻力的新想法、帮助团队成员、团队贡献与 Credit Attribution，以及个人对项目满意度的判断。整体重点不在技术算法，而在候选人的 Prioritization、Stakeholder Management、Influence Without Authority、Team Collaboration、Conflict Handling 和 Self-awareness。